En EnIgualdad, seguimos impulsando la igualdad de género en los espacios laborales. En esta ocasión, llevamos a cabo una capacitación dirigida al personal de Recursos Humanos, Planeación y Calidad del Sistema DIF Sonora, enfocada en la aplicación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015).

Esta norma establece criterios para garantizar entornos laborales libres de discriminación, con igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo equitativas para mujeres y hombres. Algunos de los principios clave incluyen la adopción de políticas de inclusión, la prevención y atención del acoso laboral y sexual, la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal, y el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo y ascenso.

La sesión fue posible gracias a la invitación de la Lcda. Florinda Esther Domínguez Chávez, Directora de Recursos Humanos, y la Licda. Miriam Padilla Ramos, a quienes agradecemos su interés en fortalecer la perspectiva de género en la institución.

Nuestro Director General, Mtro. Iván Eduardo Andrade Rembau, destacó la importancia de incorporar prácticas y criterios de la Norma en los diversos procesos institucionales. La capacitación forma parte del compromiso del Sistema DIF Sonora para trabajar en impulsar procesos de igualdad laboral y no discriminación, un paso clave para consolidar una cultura organizacional incluyente y equitativa.

Desde EnIgualdad, reafirmamos nuestra misión de promover la implementación de la Norma en los sectores público, privado y social, fomentando condiciones laborales más justas y equitativas.

Agradecemos al Sistema DIF Sonora por su apertura y compromiso en la promoción de la igualdad laboral. ¡Sigamos trabajando por entornos laborales más igualitarios!

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