Declaración de Compromiso Institucional y fundamentación en el objeto social de enigualdad.

Enigualdad,  establece de manera obligatoria y vinculante su compromiso institucional con la protección integral de todas las personas que participan directa o indirectamente en sus actividades, con especial atención a niñas, niños, adolescentes, mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.

La organización prohíbe, previene y condena cualquier forma de abuso, explotación, negligencia, discriminación o violencia, asumiendo la responsabilidad de generar entornos seguros, dignos y libres de violencia en todos los programas, proyectos, actividades académicas, procesos de investigación, capacitación, incidencia pública y acciones de participación ciudadana que desarrolla.

Esta política se fundamenta en:

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
• La Convención sobre los Derechos del Niño (1989).
• La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
• La legislación mexicana en materia de derechos humanos, igualdad sustantiva, protección de la niñez y prevención de la violencia.

Asimismo, la presente política encuentra su justificación directa en el objeto social de EnIgualdad, el cual establece como fines de la asociación:

• La investigación social, científica y tecnológica de los problemas sociales relacionados con el desarrollo, los derechos humanos y la igualdad.
• La promoción, protección y defensa de los derechos humanos de todas las personas.
• El impulso de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
• La protección de grupos en situación de vulnerabilidad, incluyendo niñas, niños, adolescentes, personas con discapacidad y personas adultas mayores.
• La promoción de la participación ciudadana, la cultura de la legalidad y el fortalecimiento del Estado de derecho.
• El diseño, implementación y evaluación de políticas públicas orientadas a la igualdad, la no discriminación y la justicia social.

La adopción de una Política de Salvaguarda y Protección constituye un mecanismo institucional indispensable para garantizar que todas las actividades desarrolladas por EnIgualdad se realicen en condiciones de respeto, seguridad y dignidad humana, particularmente cuando involucran poblaciones históricamente expuestas a situaciones de riesgo o violencia.

La misión de EnIgualdad de contribuir a la construcción de una sociedad más igualitaria implica una tolerancia cero frente a cualquier conducta que vulnere la integridad física, emocional, psicológica o patrimonial de las personas participantes en nuestros programas, así como de las personas colaboradoras, prestadoras de servicio social, practicantes profesionales, integrantes del consejo consultivo, personal directivo, voluntariado y personas aliadas.

• Principios Rectores de Protección

Los siguientes principios constituyen la base ética y operativa de la política de salvaguarda de EnIgualdad:

Principio de No Daño (Do No Harm)

Todas las acciones institucionales deberán evitar generar daños directos o indirectos a las personas beneficiarias, participantes, colaboradoras o comunidades involucradas en los programas de la organización.

Interés Superior de la Niñez y las Personas en Situación de Vulnerabilidad

En cualquier decisión institucional, administrativa o programática que involucre a niñas, niños, adolescentes o personas en situación de vulnerabilidad, deberá prevalecer su seguridad, bienestar e integridad por encima de cualquier interés organizacional.

Protección Equitativa

El derecho a la protección y a la salvaguarda aplica a todas las personas, sin distinción de sexo, género, identidad de género, orientación sexual, origen étnico, edad, discapacidad, condición socioeconómica, religión o cualquier otra condición.

Tolerancia Cero frente al Abuso

EnIgualdad investigará de manera diligente cualquier sospecha o denuncia relacionada con abuso, violencia, explotación o negligencia, sin excepción jerárquica ni institucional, garantizando la aplicación de medidas disciplinarias y legales cuando corresponda.

3. Alcance de la Política

La presente política es de cumplimiento obligatorio para todas las personas vinculadas a la organización, incluyendo:

• Dirección general
• Dirección administrativa y de proyectos
• Consejo consultivo
• Personal técnico y operativo
• Personas voluntarias
• Prestadoras y prestadores de servicio social
• Personas en prácticas profesionales
• Consultoras y consultores externos
• Organizaciones aliadas y socias en proyectos conjuntos

Todas estas personas deberán leer, comprender y aceptar formalmente esta política como condición para su colaboración con la organización.

Responsabilidades Institucionales

Actor	Responsabilidad Clave
Dirección General (Iván Eduardo Andrade Rembau)	Garantizar la implementación integral de la política de salvaguarda y promover una cultura organizacional basada en la protección de los derechos humanos..
Dirección Administrativa y de Proyectos (Jesús Tadeo Manrique Gallardo)	Supervisar la gestión de riesgos, asegurar recursos para la implementación de la política y asumir las funciones del Oficial de Protección en caso necesario.
Respresentante del Consejo Consultivo (Esmirna Gallardo Fernandez)	Figura central para la recepción de denuncias, monitoreo de riesgos, mantenimiento de registros confidenciales y enlace con autoridades.
Integrantes del Consejo Consultivo	Brindar supervisión ética, orientación estratégica y vigilancia del cumplimiento de estándares de derechos humanos.
Personal, voluntariado y pasantías y servicio social	Apegarse al código de ética y conducta, reglamento de practicantes y servicio social  e informar de sospecha o riesgo.
Consultoreas, consultores y aliados externos	Cumplimiento mandatorio de los estándares de EnIgualdad durante la ejecución de sus contratos y servicios.

Procedimientos de Reclutamiento Seguro y Educación

EnIgualdad implementará procesos de selección que reduzcan el riesgo de incorporación de personas que puedan representar una amenaza para poblaciones vulnerables:

1. Definición de Perfil con Enfoque de Salvaguardia:
2. Declaración Obligatoria de Antecedentes:
3. Verificación Rigurosa de Referencias:
4. Entrevista de evaluación ética y experiencia con poblaciones vulnerables.
5. Capacitación obligatoria en salvaguarda durante la inducción institucional.

Capacitación Continua y Obligatoria

EnIgualdad dicta que la formación en salvaguarda no es un evento único, sino un proceso vivo y permanente. Es un requisito administrativo que todo el personal, la Junta Directiva y el Consejo Consultivo completen una capacitación de actualización anual. Bajo la supervisión del Consejo Consultivo.

 Los objetivos de aprendizaje incluyen la detección temprana de señales de abuso, la respuesta adecuada ante revelaciones de víctimas y el dominio de la ruta crítica de denuncia para evitar la revictimización.

6. Guía para la Identificación de Señales de Abuso

Abuso Físico

• Hematomas, quemaduras, cortes o fracturas sin explicación lógica.
• Explicaciones improbables o contradictorias sobre lesiones frecuentes.
• Retirada ante el contacto físico, miedo a volver al hogar o cautela extrema ante adultos.

Negligencia

• Mala higiene persistente, hambre crónica o cansancio extremo.
• Ropa inadecuada para el clima o falta de atención médica y dental evidente.
• Inasistencias escolares frecuentes o falta de supervisión adecuada.

Abuso Emocional y Ciberacoso

• Baja autoestima, ansiedad aguda, pasividad extrema o comportamiento agresivo.
• Retrasos repentinos en el habla o el desarrollo cognitivo.
• Ciberacoso: Aislamiento digital forzado, acoso en redes o humillación pública mediante tecnologías.

Violencia Doméstica

• Patrones de comportamiento controlador, coercitivo o amenazante.
• Abuso físico o psicológico por parte de una pareja íntima o miembro de la familia.
• Limitación injustificada de la movilidad o acceso a redes de apoyo.

Abuso Sexual

• Lenguaje sexualizado inapropiado para la edad o conductas sexualizadas.
• Dolor, sangrado o molestias en zonas genitales/anales; problemas para dormir.
• Indicadores específicos: Enuresis (micción involuntaria) o ensuciamiento nocturno repentino.

Abuso Financiero y Discriminación

• Robo de dinero o pertenencias; uso indebido de recursos de la persona vulnerable por parte de sus cuidadores.
• Discriminación: Trato injusto, insultos o acoso basados en raza, etnia, género, discapacidad, religión u orientación sexual.
•  

Protocolo de Denuncia y Gestión de Incidentes

URGENCIA Y AUTORIDAD DEL OFICIAL DE PROTECCIÓN: Ante cualquier sospecha o incidente, es obligatorio informar en un plazo máximo de 24 horas. La seguridad de la persona afectada es la prioridad absoluta sobre cualquier procedimiento administrativo. El Representante del Consejo Consultivo,  tiene la autoridad facultativa para saltar niveles jerárquicos y tomar medidas cautelares inmediatas si la integridad de la víctima corre riesgo. En ausencia del representante del consejo consultivo, la responsabilidad recae directamente en Jesús Tadeo Manrique Gallardo (Director Administrativo y de Proyectos).

Ruta Crítica:

1. Reporte: Notificación inmediata al DSO o Dirección Administrativa.
2. Registro: Completar el Formulario de Informe (Anexo) limitándose estrictamente a hechos observables.
3. Evaluación de riesgo:  Si hay indicios de delito, EnIgualdad se obliga a denunciar ante las autoridades competentes sin demora.
4. Investigación Interna: Formación de un comité con el Consejo Consultivo, un miembro de la Junta y un experto externo para casos de faltas a la política que no constituyan delitos.
5. Suspensión: Suspensión inmediata de funciones del sospechoso durante la investigación.

Estándares de Comunicación y Uso de Imagen

EnIgualdad adoptará estándares éticos para el uso de imágenes y testimonios, especialmente cuando involucren niñas, niños o personas en situación de vulnerabilidad.

Se deberá:

•  Obtener consentimiento informado.
• Proteger datos personales.
•  Evitar representaciones que refuercen estereotipos de victimización.
• Garantizar el respeto a la dignidad de las personas retratadas.

Consecuencias por Incumplimiento y Revisión

Régimen Disciplinario: La violación de esta política constituye una falta grave. Las sanciones incluyen la rescisión inmediata del contrato y, en casos constitutivos de delito, la denuncia penal ante las autoridades. La negligencia en informar un incidente también será objeto de medidas disciplinarias severas.

Vigencia, Monitoreo y revisión:

La política será:

• Evaluada anualmente por la Dirección General
• Revisada periódicamente dentro del sistema de gestión de riesgos de la organización

Esto permitirá actualizarla conforme a:

• cambios legales, buenas prácticas internacionales, evolución de los programas institucionales.

Anexo: Formulario de Informe de Incidente

I. INFORMACIÓN GENERAL (QUIEN INFORMA)

• Nombre completo:
• Cargo:
• Relación con la presunta víctima:

II. SOBRE LA VÍCTIMA (NIÑO/A O ADULTO EN RIESGO)

• Nombre (o iniciales para confidencialidad):
• Edad, Sexo y Género:
• Detalles relevantes (discapacidad, etnia, etc.):
• Datos de contacto de padres/tutores:

III. INFORMACIÓN SOBRE EL INCIDENTE O SOSPECHA

• Nombre del presunto agresor y relación con la víctima/EnIgualdad:
• Descripción de los hechos (Fecha, hora, lugar y narrativa detallada basada solo en hechos):
• Observaciones físicas y emocionales (descripción de lesiones, ansiedad, etc.):
• Revelación directa (si aplica, registrar las palabras exactas utilizadas por la víctima):
• Testigos (Nombres y datos de contacto):

IV. ACCIONES Y NOTIFICACIONES

• ¿Se contactó a agencias externas/autoridades? (Indicar nombre, fecha y hora):
• Medidas de protección inmediata adoptadas:

Firma: __________________________ Fecha de Reporte: __________________