Este primero de mayo, Día Internacional del Trabajo, México llega con avances importantes en materia salarial, pero con rezagos históricos que continúan afectando el acceso a un empleo justo, seguro y equitativo. Las brechas de género, la informalidad y las condiciones de precariedad que enfrentan millones de personas marcan una deuda pendiente con los derechos laborales.
Entre 2018 y 2025, el salario mínimo en México aumentó un 135%, pasando de $88.40 a $278.80 pesos diarios (Duran, 2025). Sin embargo, este nivel sigue siendo inferior al de países latinoamericanos como Costa Rica, Uruguay o Chile (Sánchez, 2025). La recuperación del poder adquisitivo ha sido parcial y aún insuficiente frente al encarecimiento de la vida.
Por otra parte, más del 50% de la población trabajadora se desempeña en el sector informal, lo que impide el acceso a seguridad social, pensiones y prestaciones básicas (CONEVAL, 2020). Esta realidad impacta especialmente a mujeres, personas con discapacidad y adultos mayores.
Además, el 26% de las personas ocupadas trabaja más de 48 horas a la semana (INEGI, 2025) superando el límite legal establecido por la Ley Federal del Trabajo, lo que se traduce en una sobreexplotación normalizada y escasos márgenes de descanso y cuidado personal.
Las desigualdades de género siguen presentes: al cierre del tercer trimestre de 2022 se registró una brecha salarial del 13.1% entre mujeres y hombres, lo que implica que por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana en promedio 86 pesos, incluso realizando el mismo trabajo (IMCO, consulta de Statista, 2022).
La exclusión laboral también afecta a sectores históricamente marginados. Más del 44% de las personas con discapacidad reporta haber sido discriminada al buscar empleo (ENADIS, 2022), mientras que más de 3 de cada 10 personas adultas mayores se mantienen activas laboralmente, muchas veces sin acceso a seguridad social (ENOE, 2022). De hecho, el 60% de las personas de 65 años o más trabajan sin cobertura, dependiendo de pensiones no contributivas o del apoyo familiar (CONEVAL, 2020).
El Día del Trabajo no es solo una fecha para conmemorar las conquistas laborales del pasado, sino una oportunidad para exigir cambios que garanticen derechos en el presente. Desde Avance y Desarrollo por la Igualdad, hacemos un llamado a visibilizar y transformar las condiciones que perpetúan la desigualdad laboral en nuestro país. Apostar por un trabajo digno e igualitario para todas y todos es apostar por una sociedad más justa.
Bibliografía:
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Centeno, Ramón I.. (2021). López Obrador o la izquierda que no es. Foro internacional, 61(1), 163-207. Epub 21 de abril de 2021.https://doi.org/10.24201/fi.v61i1.2716
Centeno, Ramón I. (2023, November 2). Los Excesos Neoliberales de Amlo. Ojalá. https://www.ojala.mx/es/ojala-es/los-excesos-neoliberales-de-amlo
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CONEVAL. (2020). Pobreza y Personas Mayores en México 2020. Comisión Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social. https://www.coneval.org.mx/Medicion/MP/Documents/adultos_mayores/Pobreza_personas_mayores_2020.pdf
IMCO, INEGI, I., INEGI. (2022, December). Evolución de la Brecha de Género México 2022. Statista. https://es.statista.com/estadisticas/1299106/mexico-evolucion-de-la-brecha-de-genero/
INEGI, I. (2022). Encuesta Nacional Sobre Discriminación (ENADIS) 2022. https://www.inegi.org.mx/programas/enadis/2022/#documentacion
