Este domingo 15 de junio, Sonora no solo celebra el Día del Padre: también se abre un espacio para repensar, colectivamente, el tipo de paternidad que queremos construir para las nuevas generaciones. Desde En Igualdad, invitamos a cuestionar el modelo tradicional de la paternidad que reduce a los hombres a la figura de proveedores. ¿Cómo garantizar que puedan ejercer, sin barreras ni limitaciones, su derecho a ser padres activos y corresponsables?

La brecha del cuidado

Según el INEGI[1], en Sonora hay 462,436 hombres mayores de 15 años que se identifican como padres y viven con sus hijas e hijos, y en dos de cada tres hogares ellos son los jefes de familia.

Sin embargo, al analizar las estadísticas del Uso del Tiempo en el Sistema Estatal de Indicadores de Genero de Sonora, podemos identificar que el trabajo de cuidados sigue siendo profundamente desigual:

• Mientras un padre dedica 16 horas semanales, una madre aporta más del doble (34 horas).[2]
• Aunque los hombres encabezan el 65.7 % de los hogares, su participación en el trabajo doméstico no remunerado apenas alcanza el 32 %.

Estas cifras evidencian una incongruencia importante: ser jefe de familia no implica asumir responsabilidades de cuidado.

Entonces, ¿Por qué los padres en Sonora no participan plenamente en la crianza? La respuesta va más allá de la falta de voluntad o de afecto. Según la UNICEF[3], existen condiciones estructurales que lo dificultan:

1. Estructuras sociales rígidas

En muchos espacios públicos e institucionales, todavía se asume que el cuidado infantil es una responsabilidad “natural” de las mujeres. Por ejemplo, la ausencia de cambiadores de pañal en baños para hombres o o que pocos espacios laborales reconozcan el derecho de los padres a ausentarse para atender asuntos escolares o familiares refuerzan la idea de que los hombres no son protagonistas del cuidado.

2. Mandatos culturales persistentes

La imagen del “buen padre” centrado solo en el rol de proveedor económico sigue muy arraigada. Estos estereotipos no solo encasillan a las mujeres como únicas cuidadoras, sino que también privan a los hombres de la posibilidad de construir vínculos cotidianos y afectivos con sus hijas e hijos.

3. Condiciones laborales que excluyen

El entorno laboral representa uno de los principales obstáculos. Jornadas extensas, licencias de paternidad insuficientes y falta de políticas que promuevan la corresponsabilidad refuerzan la idea de que cuidar no les corresponde.

¿Hacia dónde avanzar?

Para construir una paternidad más justa, presente y transformadora, es necesario rediseñar los entornos que rodean a los hombres, y eso comienza por políticas públicas que promuevan la corresponsabilidad. Avanzar implica garantizar licencias de paternidad igualitarias, establecer condiciones laborales flexibles, generar espacios en instituciones educativas y de salud que reconozcan su rol activo, y visibilizar referentes de padres involucrados. Desde la infancia, debemos sembrar una cultura donde cuidar no sea una carga, sino un derecho y una oportunidad de conexión y transformación.

La corresponsabilidad no solo beneficia a las mujeres: también libera a los hombres de mandatos que los aíslan emocionalmente y fortalece el desarrollo integral de niñas y niños.[4]

Este Día del Padre, desde En Igualdad A.C te invitamos a poner en el centro una pregunta:

¿Qué estamos haciendo, desde lo público y lo privado, para que todos los hombres puedan ser padres presentes y cuidadores plenos?

La paternidad debe ser vista una oportunidad para los hombres de participar activamente en la vida de sus hijas e hijos. Cuidar no es solo una tarea: es un derecho que debe ser garantizado por nuestras políticas y estructuras sociales. Solo así construiremos una sociedad donde la crianza y el cuidado sean verdaderamente compartidos.

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^[1] Fuente: INEGI. Censo de Población y Vivienda 2020.

^[2] SEIG SONORA: Promedio de horas a la semana destinadas a las actividades cotidianas seleccionadas según sexo, Nacional y Sonora, 2019

^[3] UNICEF: Campaña por más #ParternidadesPresentes, 2022

^[4] UNICEF: Los beneficios de una paternidad activa para niños y niñas, 2022